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充電賦能 提“智”增效
瀏覽：110次'時間：2024年12月13日
職培中心推動培訓(xùn)工作再上新臺階 今年以來建立和完善，職培中心切實履行“遼寧省高技能人才培訓(xùn)基地、遼寧省職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地”培訓(xùn)工作職責參與水平，有針對性地面向全省煤炭企業(yè)大型、金屬非金屬礦山及其它企事業(yè)單位開展安全技術(shù)及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，全力構(gòu)建素質(zhì)提升明確相關要求、安全技術(shù)為一體的培訓(xùn)體系重要意義，圓滿完成年初制定的培訓(xùn)計劃。 ●培訓(xùn)部：“授人以漁”提技能 “領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班體製、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班構建、物供系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班……”一項項培訓(xùn)計劃詳細地記錄了培訓(xùn)部開展的各類培訓(xùn)情況。 為確保培訓(xùn)質(zhì)量及效率服務延伸，培訓(xùn)部針對不同培訓(xùn)對象提供定制化服務(wù)共創輝煌，深入企業(yè)調(diào)研實際培訓(xùn)需求，研究部署培訓(xùn)計劃方案研究，合理安排課程高效，切實將培訓(xùn)工作落到實處；持續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式提高，在傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)基礎(chǔ)上機構，引入在線學(xué)習(xí)、實地參觀交流、拓展訓(xùn)練等培訓(xùn)方式基礎，不僅豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，而且提高了培訓(xùn)靈活性和針對性還不大；積極拓寬培訓(xùn)渠道高產，與撫順市總工會、中電投公司發揮作用、撫順石化公司良好、自來水公司等多家企業(yè)建立合作關(guān)系，收到了較好效果銘記囑托。 “培訓(xùn)不僅基礎(chǔ)理論性強引領，而且還貼合實際業(yè)務(wù)知識，通過培訓(xùn)示範，我在專業(yè)技術(shù)方面有了很大提升應用前景。” 培訓(xùn)結(jié)束后運行好，學(xué)員們深有感觸地說預下達。 ●安培中心：“人人持證”保安全 11月4日下午2時的有效手段，安培中心實訓(xùn)教室人頭攢動，一堂別開生面的《低壓電工作業(yè)實際操作技能》實訓(xùn)課正在進行方案。 安培中心堅持把企業(yè)主要負責人、各級管理人員及特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)作為上崗前工作重點了解情況，積極打造安全實訓(xùn)平臺和培訓(xùn)智慧教室深入，擁有各類實際操作培訓(xùn)與考試教室基地21個，與學(xué)院共享40余個實驗和實訓(xùn)室重要的、12個計算機房開展研究、60余個多媒體教室，更新安全培訓(xùn)計算機主機50臺相互融合，配備登高與高處作業(yè)培養、空調(diào)制冷等仿真實操設(shè)備。他們還本著“學(xué)以致用更加完善，用以促學(xué)”的原則形式，針對特種作業(yè)人員采取強化安全理論、現(xiàn)場實操教學(xué)等培訓(xùn)方式支撐作用，提高安全培訓(xùn)合格率日漸深入，推動員工安全知識和技能再上新臺階。嚴格履行安全培訓(xùn)資格審查同時、教考分離制度互動式宣講，建立檔案管理電子臺賬，實行 “一人一檔”“一期一檔”規(guī)范管理模式，嚴把考核關(guān)自動化，確保“人人持證”高品質，安全上崗不折不扣。 “培訓(xùn)工作做得好，才能保障培訓(xùn)效果健康發展，并將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用于實際工作中有效保障。”談及對職培中心安全技術(shù)培訓(xùn)工作的評價長效機製，相關(guān)企業(yè)負責人表示講實踐，他們已連續(xù)5年與職培中心合作，開展人員安全技術(shù)培訓(xùn)工作奮戰不懈。 “截至11月份市場開拓，我們預(yù)計開展各級各類培訓(xùn)人數(shù)近萬人次〈蟠罂s短！甭毰嘀行南嚓P(guān)負責人表示要落實好。在接下來的工作中緊密相關，他們將突出職業(yè)培訓(xùn)主體作用，以服務(wù)集團公司為根本先進技術，積極拓展外部培訓(xùn)市場培訓，培育更多的優(yōu)秀管理人員和技能創(chuàng)新人才，助力企業(yè)發(fā)展提“智”增效宣講手段。 |
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